广西全面推行能级工资制度

广西新闻发布

南国早报南宁讯 （记者闫芬丽）6月11日，自治区政府新闻办公室举行“用业绩说话——实干实效促发展”系列主题新闻发布会（第五场），南国早报记者从会上获悉，广西全面推行能级工资制度，构建“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的分配机制；通过劳动和技能竞赛，搭建工人成长平台、畅通技能提升通道等，增强产业工人的幸福感。

当下产业转型升级提速，企业越来越重视技能等级与岗位薪酬挂钩，不少技术工人也期盼技能价值能更好地转化为薪资收益。在完善薪酬分配制度上，广西落实技能人才薪酬分配指引，全面推行能级工资制度，构建“技高者多得、多劳者多得、创新者多得”的分配机制，推动企业薪酬分配向关键岗位、生产一线、高技能人才倾斜。同时，引导企业建立技能导向薪酬制度，实现技能等级与薪酬待遇直接挂钩，打破“重学历、轻技能”分配壁垒，让技能价值在薪酬分配中充分体现。

完善薪酬分配的同时，还聚焦权益保障。常态化开展区域性、行业性技能人才最低工资集体协商，持续发布分职业、分岗位等级工资价位信息，以协商机制保障技能人才合理薪酬权益。2025年以来，全区有92家企业开展技能人才薪酬激励集体协商，签订薪酬专项合同58份，覆盖职工2.95万人。比如，广西北部湾投资集团有限公司通过建立“岗位—业绩—专项奖励”差异化分配机制、倡导工资向一线技术技能人才倾斜、加强导师带徒与内训师机制等做法，激发技能人才工作活力。

与此同时，广西还依托劳动和技能竞赛，搭建工人成长平台、畅通技能提升通道，切实壮大产业技术工人队伍。围绕全区产业升级和新质生产力发展需求，持续优化竞赛体系，打破传统的机械、汽修等工种局限，拓展人工智能、工业机器人、大数据、跨境电商等新兴领域竞赛项目。“十四五”期间，全区累计举办各层级竞赛3000多项，覆盖超5万多家企业，1000多万人次职工。

此外，广西不断增强产业工人的荣誉感与归属感。积极推荐优秀产业工人作为“两代表一委员”和群团组织代表大会代表人选，拓展产业工人参与国家治理渠道，自治区总工会十四届委员会兼职副主席中产业工人增至2名。同时，还积极营造崇尚劳模工匠的社会氛围，例如，在全国率先实现“劳模优先服务通道”省域机场全覆盖，推动设立柳州工匠日；2025年，组织2.5万名劳模、一线产业工人、高技能人才开展疗休养活动，免费为5万名新就业形态劳动者和一线职工、困难职工、农民工提供体检服务，不断提升产业工人的荣誉感、归属感、幸福感。